Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Plant HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Manager Fabriek die verantwoordelijk zal zijn voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het personeelsbeleid binnen onze productieomgeving. In deze rol fungeert u als de schakel tussen het management en de medewerkers op de werkvloer. U zorgt voor een optimale personeelsbezetting, begeleidt wervings- en selectieprocessen en bent het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het naleven van arbeidswetgeving, het opstellen van arbeidscontracten en het beheren van personeelsdossiers. U ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en draagt bij aan het creëren van een veilige en prettige werkomgeving. U ontwikkelt en implementeert opleidingsprogramma’s, stimuleert talentontwikkeling en zorgt voor een goede communicatie tussen verschillende afdelingen. Verder bent u verantwoordelijk voor het ziekteverzuimbeleid, het begeleiden van re-integratietrajecten en het adviseren van het management over strategische HR-vraagstukken. U werkt nauw samen met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat het HR-beleid aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen. U signaleert knelpunten en komt met verbetervoorstellen om de efficiëntie en tevredenheid van medewerkers te verhogen. In deze functie krijgt u de kans om een directe impact te hebben op de groei en het succes van onze fabriek. U rapporteert aan de Plant Manager en stuurt een klein HR-team aan. Wij zoeken een proactieve, communicatief sterke en resultaatgerichte professional met een passie voor mensen en productieprocessen. Als HR Manager Fabriek bent u een belangrijke sparringpartner voor het management en draagt u bij aan een positieve en productieve werksfeer.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid binnen de fabriek
- Begeleiden van wervings- en selectieprocessen
- Adviseren van management en medewerkers over HR-zaken
- Beheren van personeelsdossiers en arbeidscontracten
- Coördineren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Opstellen en implementeren van opleidingsprogramma’s
- Beheren van ziekteverzuim en re-integratie
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Stimuleren van talentontwikkeling
- Verbeteren van interne communicatie
- Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie binnen een productieomgeving
- Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Ervaring met veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Ervaring met HR-systemen en Microsoft Office
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Leiderschapskwaliteiten en ervaring met het aansturen van een team
- Analytisch vermogen en probleemoplossend denken
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt u aan in werken binnen een productieomgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol verandertraject dat u heeft begeleid?
- Hoe zorgt u voor een goede balans tussen bedrijfsbelang en medewerkersbelang?
- Welke ervaring heeft u met het opstellen van opleidingsprogramma’s?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen veranderingen?
- Wat is uw aanpak bij ziekteverzuim en re-integratie?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderende wet- en regelgeving?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een conflict heeft opgelost?
- Wat zijn uw belangrijkste drijfveren als HR Manager?
- Hoe draagt u bij aan een positieve werkcultuur?
